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員工業績與工作情緒正相關
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2017/2/13 閱讀:3441次

近日發布的一項國內情緒管理調查報告顯示,9.75%員工經常因情緒影響工作,72.08%員工“有時”被情緒所困,而超七成員工認為業績與情緒呈正相關。

    其中,工作環境、人際關系、身心健康、家庭生活等成為影響員工工作情緒的四大因素。

    那么,影響工作情緒的主要因素什么呢?

    調查顯示,61.6%的被采訪者選擇了“工作環境”,“人際關系”則占比61.27%,“身心健康”占比38.43%,“家庭生活”占比33.14%。

    值得企業HR關注的是,頻繁的加班尤其是周末加班,嚴重影響著員工的工作情緒。張師傅是一家國有企業司機,雙休日經常接到任務接送領導,“有時候想休息下,卻總是被單位的電話打亂計劃。”雖然張師傅不得不服從單位安排,但加班時的心情卻不怎么開心,“心里難免有小埋怨,碰上堵車時特別容易著急,還會同別人發生口角。”

    對于企業來說,如何正確對待員工工作中所表現出來的不同情緒?調查發現,很多企業已相繼通過心理援助活動、心理關懷行動、情緒管理活動等各種形式關注員工的工作狀態,幫助員工走出情緒低谷,更好投入工作。

    上海某電信公司已推出一系列員工心理援助計劃,如在各部門輪流開展不同內容的心理“工作坊”,其中包括壓力管理、親子關系、健康營養等課程,幫助員工實現自我情緒管理;開辟空間設置心理輔導室和音樂室,員工可躺在睡椅上傾聽音樂,獲得平靜、愉悅的心情。

    心情好才能工作好。對于企業來講,更多關注員工心理,將在很大程度上減輕員工負擔,提高工作效率。

來源:遵義人才網www.719353.tw
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