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怎樣跟公司中的老員工打好關系
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2018/5/7 閱讀:4026次
每個公司都有一批這樣的老員工,他們性格愛好不盡相同,和公司一同成長,為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門,踏上工作崗位的大學生們,面對著這樣一群年紀比自己大,歲數比自己長,經驗比自己多的老員工們,心里的忐忑不安是可想而知的。那么,怎樣才能博得這些老員工的“青睞”,少走彎路,在風起云涌的職場中獲得寶貴的經驗呢?
對陣嚴謹治學型老員工
案例一:小陳來到這家公司已經有幾個月了。根據他的觀察,他所在部門的同事老張年過四十,是個一絲不茍的人。早上誰遲到了五分鐘,誰的辦公桌沒有打掃干凈,他都一清二楚。這天,他慢條斯理地走近小陳身邊開口了:“小陳,你寫的這份宣傳資料我看了,你看看,標點符號用錯了多少?這樣的東西如果拿給總經理看,他對我們會是什么印象?標點符號跟漢字一樣,是我們從小到大都在學的東西,這都用不好?……”老張滔滔不絕地批評著小陳的用“標”不當,小陳只有聽著的份。
從那以后,小陳做事分外小心。早上第一個到,下班最后一個走,寫每一份資料都仔細斟酌,打每一個電話都用心揣摩,力求做到最好。久而久之,這樣做的結果是,在幾個一同進公司的年輕人當中,老張對小陳特別欣賞,經常在業務上對他進行指點,小至一份合同的撰寫,大至跟客戶打交道的技巧。除此之外,老張對公司的一些人際關系也隱約向他說明,避免小陳無意中卷入“派系”斗爭中去。
小陳感嘆:姜還是老的辣!如果自己自恃能力,大而化之,不愿意認真對待每一件小事,不把老員工放在眼里,那么倒霉的很可能是自己!
案例分析:在每個公司里,都有老張這樣的老員工存在,他們年紀相對較大,對公司忠誠,做事認真,嚴于律人律己,力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望,希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力,當新員工不能達到自己的要求時,他們往往“恨鐵不成鋼”。
職場技巧:要想獲得這種老員工的好感,不用奉承,不用套近乎,只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了!
對陣牙尖嘴利型老員工
案例二:吳麗剛進入這家公司工作不久,發現公司管后勤的王小姐跟她年紀相仿,只大上幾歲,卻牙尖嘴利,很難相處。王小姐負責派車,每當各部門人員要外出工作,就得向她陪著笑臉。一開始,吳麗很看不慣王小姐的行為,心想:這就是她的本職工作,為什么一副趾高起昂的樣子?
但是,目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”,吳麗認識到:改變環境是不可能的,你只能去主動適應環境。
于是,吳麗向王小姐訂車后,并不像其他人那樣,立刻放下電話,而是在電話里和她閑聊幾句;工作之余,到辦公室找王小姐閑話家常,感嘆后勤工作的辛苦,說起服裝、逛街等,兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地,吳麗和王小姐熟了,也聊起的工作,傾吐各自的苦水。她們成了好朋友,吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時間長,她經常就吳麗遇到的一些問題發表看法,討論對方的處理方式是否妥當,讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。
吳麗想:來到陌生的城市,能交到一個好朋友,得到一份友誼,也算是幸運的了。當初自己對王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策,現在看來是對的!
案例分析:你的公司也許有這樣的老員工,她們通常是女性,在節奏緊張的工作中養成了精明厲害的作風。她們并不會故意為難同事,很多時候是對事不對人,但跟她們打交道,也絕對不是一件容易的事情。這種職業女性,其實內心是孤獨的,是渴望友情的。

職場技巧:針對這種“牙尖嘴利”類型,如果能夠適時地伸出自己的“友誼之手”,主動進行交流,那么,恭喜你,你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼!




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