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帶上自信去求職
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2018/3/7 閱讀:3196次

有人總結出,在激烈競爭的職場中,必備5個C才能立于不敗之地:Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在這5個C之首,可見它在職場中的重要性。信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心,工作起來就有熱情有沖勁,可以勇往直前。當然,有的時候我們也會面對失敗和挫折,但這些并不可怕,每當你經歷一次打擊便學到一份知識,便積累一次力量和勇氣。所以,在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。


棉棉是個靦腆的女孩,說來做會計已三年了,而且業務基本熟練,工作又認真,看到別人跳槽去了不錯的公司,自己也想試試。可就是每次去應聘,都是輸在面試上,見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那過關,本來平時都回答上來的問題,這時腦子一片空白,還出現所答非所問的現象,回來后又懊惱不已,無地自容。越是這樣,就越是嚴重影響下次面試的心態,產生自卑心理,形成惡性循環,對面試產生了恐懼和排斥心理。


心態分為兩種,積極的心態特點是信心、希望、誠實、愛心、塌實等,積極心態能發揮潛能,能吸引財富、成功、快樂和健康;消極心態的特點是悲觀、失望、自卑、欺騙等,消極心態能排斥財富、成功、快樂和健康,奪走生活中的一切,它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰,也會被拖下來。我們的環境——心理的、感情的、精神的,完全由我們自己的心態來創造。有人能發揮潛能,能成功,是因為他能始終保持積極的心態,這就是成敗的差異。良好的心理狀態是至關重要的,人生是好是壞,不由命運來決定,而是由心態來決定,我們可以用積極心態看事情,也可以用消極心態。積極的心態激發潛能,消極的心態抑制潛能。


棉棉的問題主要體現在自卑畏怯、信心不足、心態不佳等方面。但問題的來源還是對自己的不肯定,有限的自我認知,所以要解決她的心態問題,第一步就是要讓她充分了解自己,懂得自我肯定即我的能力確實是足夠勝任這份工作的,公司正在尋找的就是我這樣的員工……有了這樣的自我肯定,就方便自我心態的調整,再通過我們獨之秀職業規劃導師的模擬面試包括場景練習等,不斷地總結與提高,不出一個月棉棉終于成功跳槽。所以,心態決定思維,思維決定行動,行動改變結果,結果構成命運。


是欺騙自己、曲解現實還是坦誠接受現實,是自信和自卑的分水嶺,判斷是否自信的標準是有沒有勇氣敞開胸懷,不論來源于何處,只要是有意義的變動和新思想都能夠接受。自信是勇于調整自己適應環境,即現實發生了變化,與自己的期望不一致時敢于直面現實、接受現實、并能適應和改造現實,這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會在變化、行業在變化、企業在變化、工作環境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化,而只有“變”是不變的。現實中碰到了巨大的困難,自信的人會千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局,而固執的人卻會借口自信而一條路走到底,不對原本的思路作任何調整。自信是對目標的忠實,而固執則是對方法的忠實。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點為我所用,因此謙和又是自信的人很重要的內在品質,而自信則是對自己全身心投入一件事總能實事求是地找出恰當的辦法的一種信心。職場也是如此,雖然世界500強外企大公司向來受到優秀畢業生的青睞,卻因為招聘門檻高、應聘者太多,令不少自身條件優越的求職者或知難而退或無功而返。但總不乏出現一些憑著智慧和膽識連闖數關,被破格錄用的學歷平平的職場新鮮人,也許他們只比那些條件優秀于自己的競爭者多了一些自信。


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