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畢業生求職面試八大心態病毒
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2018/3/7 閱讀:6213次


求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。


病毒一:求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。


病毒二:職業理想成為借口

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。


病毒三:擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。


病毒四:畢業就業只顧伸手

大學生畢業后擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。


病毒五:人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。


病毒六:參加招聘會衣著不得體

參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。
因此在面試時,要選擇一套自己穿著舒服,卻又得體的服裝。


病毒七:個人材料準備過詳

個人簡歷不宜太過復雜。
過于復雜的自我介紹,會給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來說,他們可能記不住你那么多的資料。你要在把自己所有優點都說到的情況下,盡量精簡,以最直接的方式呈現出你的特色。不僅僅是一直重復。


病毒八:二次面試心態失衡

你的很多能力,是無法從一次小小的面試過程中體現出來的,所以在面試的時候,考官很可能看的不是你的能力,或者說不僅僅是你的能力,更多時候,你的心態是非常重要的。你始終保持一個好的心態,有助于給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候,在得到第二次面試的機會之后,更要相信自己,對自己的能力加以肯定,讓自己更加自信,有個好的心態走到最后。



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