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關于在人力資源行業提高人民群眾美好生活需要和脫貧致富的建議
作者:http://www.719353.tw/ 時間:2017/12/24 閱讀:5331次

    遵義市目前仍有建檔立卡貧困戶6.2萬人。貧困人口主要分布在山區,這既是一條貧困帶,也是一條生態優勢帶。

主要原因:一、山區人民文化水平不高,技能落后;二、企業少,難生存;三、政府財政薄弱。

從而導致資金被放各自錢庫里,看著心理踏實;進而導致資金不流通,資金無法實現為經濟發展的貢獻;最后政府的政策也無法落到實地。

解決辦法:

盤活社保失業保險金,助推人力資源行業發展,壯大市場主體,實現全民奔小康,真正的實現長期脫貧!

一、     制定可操作行的推動政策

A、技能培訓;

B、推薦就業;

C、繳納保險

二、     落實政策的第三方機構

A、       行業協會:人力資源行業由人力機構、培訓機構、就業中心等組成

B、       優勢:本身是做人的工作,同時也為企業尋找人力。

C、       時效:

1、上崗:為企業推薦一名人員上班,工作人員有了工作就有了收益,為了社會作了貢獻同時也體現了自身的價值;

2、繳納社會保險:解決了人員的后顧之憂、同時也為企業留住的人才,企業也為補充了社保資金。

3、盤活了失業保險金,資金也得到了流通,政府也做到了推動作用,壯大了市場主體,實現了全民富裕,真正實現了人民脫貧、企業脫貧、政府脫貧!

舉例:一家企業招聘一名員工進入企業上班,繳納社會保險,每月1000多元,一年就為社保資金補充了一萬多,然而人社局只拿出失業保險金用于人力資源機構(上海的職介補貼標準:月薪的1.5倍;遵義推薦就業情況:一個推薦師每月平均推薦56人上崗),貢獻:政府人力資源的發展,壯大了一個行業,一個行業服務了一個產業的發展。。。

同時,困難人員有了工作,有了歸屬感,有了社保,提高了幸福指數,真正的實現長期脫貧!

三、     監察機制

A、成立行業協會:行業監管、規范管理,預防資金被個別機構卷跑等等風險。

B、解決主要矛盾:主要就是解決平衡,要心中裝有人民,真正的幫助貧困人民奔小康,弱小企業求生存,地方經濟求發展。全面實現全民富裕,相互幫助的美好生活!實現中國夢!

來源:http://www.719353.tw/
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