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畢業生“慢就業”不一定是壞事
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2017/12/18 閱讀:7281次

11月,校園招聘迎來高峰期。有數據表明,2016年全國高校畢業生在770萬以上,加上出國留學歸國人員以及處于待業的往屆畢業生,預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。在很多業內人士看來,2016年大學畢業生的就業形勢仍然不樂觀。在大學生群體當中,近兩年“待定族”(指調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生)和“慢就業”(畢業后不急于就業)的現象則越來越突出。(《新京報》1116日)

調查顯示,通過對比2010~2014屆大學畢業生中未就業人群分布比例發現,最近5屆的畢業半年后未就業大學生,繼續找工作的比例逐漸降低,而“待定族”比例則呈現上升的趨勢。有業不就,原因何在?一是對未來有所計劃,比如準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓等;二是準備出國留學、入伍的;三是有的學生屬于理性就業,慢慢考慮人生道路;四是有的學生為逃避就業壓力,或者對前途一片茫然。

不管是什么原因,“慢就業”的出現都反映了大學生就業觀的改變,他們的選擇也比以前更多了,很多大學生也在更多地考慮職業長期發展和就業質量。在我看來,這類現象的出現都是正常的,甚至是一種好現象。

近幾年在大學生就業難的大背景下出現 “慢就業”,對于充實個人能力或經歷大有好處,還可以緩解當下的就業壓力。從目前 “慢就業”的情況來看,通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生之中,也就是說,對于這些畢業生而言,不急于就業、暫不就業不是不準備就業,而是為更好地找到適合自己的位置。其實,馬上就業獲得的經濟收入,對條件比較優越的家庭無足輕重。不同家庭背景下的就業速度,會不大一致,“有業不就”的現象不但將長期存在,而且會呈上升趨勢。現在的問題是,在輿論一直關注強調就業率的氛圍下,高校、社會、國家能不能完全適應這種變化,或者說能不能提高對這種現象的認可程度。

如何應對“待定族”?一方面,高校要積極肯定畢業生靈活的就業模式,不以“就業率”論英雄,就業工作從以就業為主轉向多元化就業并重。另一方面,針對“慢就業”的不同情況具體指導,對備考的和出國深造的學生,積極提供支持、幫助;對一時找不到工作的,學校要多組織一些招聘活動,盡可能多提供用人單位的崗位信息;對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生,要幫助引導這些學生更加積極地面對人才市場的變化,放低姿態,從基層做起,從而積累寶貴的工作經驗,提升競爭力。總之,要通過多方努力,有針對性地幫助學生就業。

很顯然,“慢就業”的這種變化意味著高校對這類畢業生的服務難度加大。眼下,當務之急是必須消除“慢就業”影響高校就業率的顧慮,形成新的共識,理性客觀看待畢業生的“慢就業”。


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