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電話面試如何篩選簡歷
作者:遵義人才網 時間:2017/11/17 閱讀:7961次

電話篩選主要用于以下幾種情況:

一.初次篩選時模棱兩可的簡歷;

二.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;

三.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹,詢問現在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業);

5.詢問求職者應聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

9.請求職者提出其所關心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力,如普通話是否標準等?(根據職位要求而定)

11.通過電話溝通情況,最終判定簡歷是否符合職位要求。

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來源:www.719353.tw
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