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初入職場的畢業生應知的就業法律
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2017/6/6 閱讀:6197次
對于初入職場的大學生們,還不太了解就業法律,須知道自己的基本權利,才妹總結了一點法律常識,供初入職場的同學們參考。
1.就業協議書
就是我們常說的四聯單,它的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,簡稱“就業協議書”或者“三方協議”。為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商簽訂的協議。
①與企業簽了就業協議書等同于確認錄用該位大學生
學生拿到畢業證去單位報到,屆時單位不與該生簽訂勞動合同,單位需要賠償違約金。同樣,如果該學生畢業后擅自不去企業簽約工作,也需要賠償違約金。對于違約金的上限做了限制,比如上海高校規定違約金不超過一個月的工資。
②沒有就業協議書也可以畢業
就業協議書還有一個用處是作為國家統計大學生就業率的一個根據,在教育部下發的《關于切實做好全國普通高校畢業生離校階段就業管理和服務工作的通知》明確規定不準以各種方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同;不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤;不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議;不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
2.勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。畢業生報到后,與單位簽訂一份正式的勞動合同,由《勞動法》調整。
①關于勞動合同的試用期
試用期是勞動者對用人單位是否符合自己要求進行的考察期限。試用期工資不得低于當地最低工資水平或約定工資的80%,勞動者可以要求企業補償差額。國家法律規定勞動合同試用期限最長不能超過6個月,
②加班工資
一般標準工時,每天8天,每周40h,每周至少休息一天。
加班費的最低標準是:
延長工作時間——支付1.5倍工資
雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資
法定休息日內加班——支付3倍工資
③勞動合同應具備以下條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同期限;
工作內容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
來源:遵義人才網www.719353.tw
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