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要求也不高 為啥就找不到合適工作?
作者:遵義人才網www.719353.tw 時間:2017/5/9 閱讀:3211次



      有人會說:工作好找,好工作不好找。


      很多人拿到很多福利待遇各有千秋的offer時,就會自動進入選擇困難模式。


      到底從哪些方面去判斷一家公司是否適合自己呢?


公司穩定性


      判斷不靠譜的公司大概有哪些呢?


      一種是公司的產品,只是滿足老板自己的創業欲望,在市場上面是沒有需求或潛在需求的。


      還有一種是老板對公司管理沒有經驗,公司內部分工混亂、無視制度,多半撐不久了。


薪資待遇


      人開始抱怨工作的時候,歸根到底是在抱怨給的錢不夠多嘛!


      舉個例子,給你2000塊錢讓你去掃大街,你肯定會覺得又累又臟又沒尊嚴。


      但是如果給你1萬、2萬、5萬呢?估計你在掃街的時臉上都會帶著蒙娜麗莎般的微笑吧!


      薪酬待遇,最好還是現在或者近期就能拿到手的,千萬要小心對方的“畫大餅”。


      有個朋友曾經面試了一家金融公司,主管跟朋友一見如故,力邀朋友立馬入職。


      當朋友問到薪資待遇時,主管就開始驕傲了:“我們這公司啊,收益真的是非常不錯!我們這個行業超有前景的,你在我們這里做個2,3年,月薪數萬不是問題啊!”此處省略500字的大餅。”


      朋友久經職場,閱坑無數,聽完后又問了一句:那現在的工資待遇是多少呢?“朝九晚六,2800一個月,單休。”


技能提升


      這一家公司能不能讓你個人的知識層面和崗位技能得到提升?


      你共事的同事、上司、老板能不能讓你學到更多東西? 


      如果有幸遇到經驗豐富并且愿意教你的同事、上司、老板,話不多說,收到offer就趕緊入職吧。


辦公環境


      或許你沒有一雙火眼金睛,能立馬看到公司的好與不好。


      不過,不用擔心,你可以從員工的工作狀態、員工對自己辦公桌的裝扮、員工與員工之間的互動去猜測。


      一般來說,如果員工在工作的時候精神不錯,公司的工作至少能保持工作與生活之間的平衡;


      如果員工的辦公桌上面放有一些娃娃、書架子等個人風格的擺設,證明員工對公司有一定的安全感。


      如果員工與員工之間會經常有一些小互動,聊天的氣氛輕松愉快,公司內部關系不會太差。


      如果你因為自己的“貪心”,啥都想選,啥都想要最好的,你咋不上天和太陽肩并肩?


      無論是找工作還是跳槽,吃著碗里的瞧著鍋里的,都是一種非常愚蠢的行為。


      要么好好干,要么認真撤,不付出任何努力,就相信明天會更好,這就是很多人為啥總是找不到好工作的原因。





來源:遵義人才網www.719353.tw
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